Frisbeegolf-forum.fi
Frisbeegolf-keskustelu => Frisbeegolf => Topic started by: JanneRäsänen on 08.12.18 - klo:16:10
-
https://www.pdga.com/pdga-documents/international/pdga-europe-administrator (https://www.pdga.com/pdga-documents/international/pdga-europe-administrator)
Oletko halunnut tienata frisbeegolfilla? Tässä työpaikka, minkä vaatimuksissa on muun muassa Suomen kielen taito. Jos ei mene ulkomaalaisille, on melkoinen kunnia maallemme ja fribaskenelle kansantalouttammekin parantava työpaikka.
Hakemuksia peliin, ettei PDGAlle jää käteen tyhjä kortti ja täyttämätön vakanssi Suomeen perustettavalle työpaikalle. En pysty hakemaan tätä työtä, joku muu onnekas saa pitää lippua korkealla.
-
Muuten ihan mielenkiintoinen homma, mutta nuo vaatimukset täyttäville on aika paljon parempipalkkaista hommaa olemassa.
-
No johan on hurja työnkuva ja vaatimustaso! Vähintään neljä tonnia pitäisi tömpsähtää tilille moisesta.
-
Lainaus ylläolevasta:
Compensation:
Starting salary of EUR 30,000 per year (EUR 2,500 per month) + other employer benefits/obligations per Finnish law
Successful candidate will be required to reside in Finland
Successful candidate will be required to work flexible hours, including some weekends
+other employer benefits/obligations nostaa jonkun verran tuosta 2500 egestä todellista palkkaa. Varmasti on työlästä hommaa ja toi flexible hours viikonlopputöineen välillä saattaa venähtää aika moneksi työtunniksi. Kansainvälisessä organisaatiossa ja yksin työskennellessä yllärien tulo ja aikasyöpöt ovat oletettavia. Joinekin pitkine työpäivineen. Sitähän se vastuullinen työ on luonteeltaan, kun asiantuntijaroolin lisäksi on johtajan vaatimukset. Suuri osa johtotason töistä on yli 40 h viikossa.
Paha sanoa työsopimuksen luonteesta, kuuluuko jotain ylityökorvauksia sopimukseen, vai onko tuo sama palkka 40 tai 80 h viikkotyöstä. Kannattaa sopia tarkkaan työsopimuksessa kaikki yksityiskohdat kirjallisesti.
-
Ei kai kukaan tuota hommaa rahan takia hakisi vaan enemmänkin "rakkaudesta lajiin" :)
-
Kannattaa muistaa että PDGA Europe on alkutekijöissään. Kajsa on avannutkin presidenttinä kivasti tuolla Facebookissa toimenkuvan todellisuutta. Esimerkiksi laskuista huolehtiminen järjestössä ei tällä hetkellä ole kovinkaan aikaa vievää hommaa.
Työajasta sopiminen on tärkeää. Luonnollisestikin on tärkeää tehdä työnkuvaan kuuluvat työt, mutta tuskin kukaan olettaa sillä neljän tonnin palkallakaan 70h työaikaa viikossa. Alkava organisaatio vaatii esimieheltä jatkuvaa seurantaa siitä mihin työaika menee ja mihin se pitää käyttää.
Mahdollisuus on saada kokemusta kansainvälisestä järjestötoiminnasta. Jos se liippaa tulevaisuuden työaikeita niin saattaa olla hyvä mahdollisuus tällainen varsinkin jos pääsee omasta harrastuksestaan työtä itselle luomaan.
Aika reilua on ollut tuoda tulevaisuudenkin työtehtävät työnkuvaan mukaan, mutta saattaa olla että jos työnkuvan olisi tehnyt myyvemmäksi ja ympäripyöreämmäksi olisi hakemuksia tullut vääriltä ihmisiltä.
Itse olen tässä järjestöpuolella touhaillut hallituspohjalla ilman korvausta. Ei tässäkään kovin häävi palkka ole, mutta silti täällä roikutaan kiusaamassa ihmisiä :)
-
Taisi ketjuun tulla turhan negatiivinen sävy palkkioiden suhteen, kun tulevaa urakehitystä ajatellen on olemassa ei rahalliset edut. Ei suhteet haittaa ja henkilökuntana kansainvälisen organisaation suomalaisena oleminen näyttää hyvältä CVssa lopun ikää. Sitä ei voi tarpeeksi alleviivata, koska se erottaa monesta kotimaisesta työnhakijasta koko työelämän ajan. Hitsi kun ei ole webmaster taitoja, niin osaamisvaatimukset ylittävät taitoni niin, ettei passaa hakea.
-
Tähänkin ketjuun vastaaminen on nyt mielekästä kun voidaan todeta Yrjö Munukan olevan PDGA-Europen uusi työntekijä.