Toiminnanjohtajan palkkaaminenMenot seuralle 1000€/kk, työntekijän palkka noin 700 - 750€/kk
6kk = 6000€Tämä oli lähtökohta kun aloin suunnittelemaan miten saatais toiminnanjohtaja palkattua.
1. Teimme seurassa valtion seuratukihakemuksen (
http://www.seuratuki.fi/)
Fribapuoli haki 6000€ tukea frisbeegolfin kehittämiseen Jyväskylässä ja Ultimate-jaosto 1000€. Tästä saimme järkevän suunnitelman seuran kehittämiseen. Seuratuki päätös tulee vasta touko- kesäkuussa ja koska ei ole yhtään varma saadaanko tukea tarvittiin suunnitelma B.
Suunnitelma B. Miten rahoitus hoidetaan, jos emme saa seuratukea.
Sanssi-kortti (
http://www.sanssi-kortti.fi/) eli henkilö jota suunnittelemme palkaavamme valmistuu 31.5 ja hänellä on todennäköisesti mahdollisuus sanssi-korttiin. Tuki noin 40-50% palkasta. Mitäs, jos henkilö ei saa sanssi-korttia? Tarvitaan suunnitelma C.
Suunnitelma C. Miten palkataan puolipäiväinen toiminnanjohtaja ilman tukia
Jyväskylän kaupunki (ja lähes kaikki muutkin kunnat ja kaupungit) saavat valtiolta rahoitusta koulun iltapäiväkerhotoiminnan järjestämiseen. Jyväskylän kaupunki (vaihtelee kaupungittain) maksaa seuralle 35€/h kerhon ohjaamisesta. Kysyin kaupungin iltapäiväkerhovastaavalta voidaanko järjestään keväällä ja syksyksyllä frisbeegolfkerhoa 3-4 eri koululla 1-2h/koulu. Sain myöntävän vastauksen ja suunnitelmat alkoivat hahmottua.
Tulot:
2000€ Frisbeegolfkerhot
2000€ Tapahtumat
- Tour de Keski-Suomi (kuten tour de Oulu)
- Viikkokisat, kk-kisat, SFL:n kisat
- Muut tapahtumat
2000€ Varainhankinta ja jäsenmaksutulot
- jäsenmaksut
- sponsorit
- firmagolfit
- muu varainhankinta
Yhteensä 6000€Eli suunnitelma C on sellainen, jota pystytään viemään eteenpäin jo ennekuin kun päätökset tuista tulevat.
Toiminnanjohtaja itseasiassa tienaa seuralle rahat omalla työllään kun kasvattaa toimintaa ja parantaa varainhankintaa. Seuralla on edelleen yhtäpaljon rahaa käytettävissä muihin asioihin (radan kehittäminen, junioritoiminta, saunaillat yms.) kuin edellisenä vuonna. Jos hyvin käy saamme myös seuratuen tai/ja sanssikortin, jolloin seuralla on paljon enemmän rahaa Jyväskylän frisbeegolfin kehittämiseen. Tälläisen suunnitelman sain helposti läpi seuran kevätkokouksessa.
Toivottavasti muissakin seuroissa aletaan vakavasti harkitsemaan kesätyöntekijän palkkaamista. Esim. Puskaputtaajat ovat yhdessä Peurunka Disc Golf Training Centerin kanssa palkanneet kokopäiväsen työntekijän koulutuspäälliköksi.
Vapaaehtoistoiminnoilla päästään vain tiettyyn pisteeseen asti ja sen jälkeen seuran toiminta helposti pienenee tai ainakin kehitys pysähtyy. Seuratoiminnan alkuinnostus hiipuu jossain vaiheessa ja ennen mukava vapaaehtoistyö alkaa tuntumaan enemmän työltä.
Tälläisia ajatuksia tälläkertaa. Minulta saa kysyä lisätietoa, jos asiasta haluaa enemmän tietää.